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悪性線維性組織球腫(未分化多形肉腫)けど好きなように生きる〜oppo28歳奮闘記〜

2017年春、27歳で未分化多形肉腫、悪性繊維性組織球腫を発病。負けない為にもより良い生活を!!

傷病休暇と有給の選択について。〜oppoの後悔〜

私の会社では、病気や怪我で長期で会社を休まざるを得ない場合、

有給の他にも、傷病休暇という制度が取り入れられていて

消化せずに消えてしまった有給を復活させ、たしか最長で50日ぐらい?

有給のような扱いで会社を休む事ができます。

そしてそれプラスで休職もあるので

会社としてらなかなか良い環境だとは思います。

・有給を使い果たしてしまうと、月の給料減ってしまう

・傷病休暇を使うと、有給を残せるので月では減らない。しかし、休んだ分だけボーナスから引かれる

まぁ、そうなったら、たぶん3ヶ月に1回は必ず病院行くので、有給は少し残しておきたい。 となると、有給残して、ボーナスは捨てて傷病休暇を取った方が良い!!

、、、と。その当時は思ったんですよね(。-∀-) なんかお買い得だなと。笑 月で減るのは悲しいし、ボーナスなんて減ったってわかんないからね!

しかし。それが間違いでした。ほんと後悔_| ̄|○

傷病休暇使うと、休んだ日数だけボーナスから引かれるだけじゃなく、有給で休めば、評価的に出勤率100%のところが傷病休暇使うと出勤率80やら70やらガンガン減らされるようで。

会社の評価基準に出勤率がもろに関わるから、日数だけのボーナスのマイナス+評価基準でマイナスでボーナスの倍率がガタ落ちするらしいです。

しかも!!この後期の評価が来年の給料の伸び率に繋がっていて、

私、来年の給料上がらないらしいです(@_@) まるっきり今年のままだそうで!!笑

だったら有給を使い切った方が出勤率100%になって良かったじゃないか!

使い切った上で足りなかったらまぁ気持ちの整理がつくけど!!

なんかとても損した気分です!!

来年の給料にまで響くなんて知らなかったよー!

ボーナス減るだけって言ったから使ったのに、、、涙

まぁ、そこまで頭が回らなかった自分が悪いんですがね。。

モチベーションほんと落ちますよ_| ̄|○

もし傷病休暇使う方いらっしゃいましたら、本当に注意してください。

やっぱり甘いだけの話ではなかった_| ̄|○

リスクは付き物ですね。。

まぁ、病気真っ最中は来年の給料まで考える余裕なんてまったくないんですがね。。

落ち着いてくるといろいろ見えて来ますね。。

ちょっと今日はブルーです(@_@)

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